1. Je kunt het niet alleen! Stel een team samen van veranderaars.

2. Laat deze ambassadeurs elk kwartaal bij elkaar komen om acties uit te werken, ervaringen te delen en ideeën uit te wisselen. Zorg voor een warm welkom en laat de sessie vakkundig begeleiden. Geef deze ambassadeurs terug op de werkvloer de ruimte om de nieuwe cultuur als een olievlek te verspreiden.

3. Ontwerp een management development programma en Academie, die focussen op het ontwikkelen van nieuw gedrag en nieuwe vaardigheden. Laat ook het hele management èn de directie hieraan deelnemen.

4. Organiseer als directie minimaal eens per jaar een ronde dialoogsessies, waarin je in gesprek gaat met alle leidinggevenden om de status van de verandering te bespreken.

5. Besteed frequent aandacht aan de cultuurverandering in alle communicatiekanalen die je hebt. Denk aan een interview met een ambassadeur in het personeelsblad of het delen van een initatief op het intranet.

En tot slot: houd vol, blijf herhalen en bijsturen!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *