Door Miranda Schut Stel je voor dat je nog niet zo goed weet wie je bent en waar je voor staat. Dat je bent opgevoed met het idee dat je alles kunt worden wat je wilt en je dus torenhoge verwachtingen hebt van het leven en jezelf (en anderen van jou!). Dat je het lastig … Read More
by Miranda Schut
Het was de titel van een boek dat ik een tijdje geleden in een boekhandel zag liggen. Echt waar. Het valt me de laatste jaren steeds meer op: overal artikelen, boeken en trainingen met als thema ‘gelukkig worden’. Er lijkt een massale zoektocht gaande naar geluk. Hoe word ik gelukkig? 7 Must do’s. 10 Tips … Read More
by Miranda Schut
Ze was mijn eerste manager. Ik was 25 en begonnen als intercedente bij Randstad. Zij was verantwoordelijk voor een aantal vestigingen in Amsterdam en gaf leiding aan een groot team. Ik zag haar zeker niet wekelijks en sprak haar ook niet alle keren dat ik haar zag uitgebreid. Maar zij bezat de kunst van het … Read More
by Miranda Schut
De mensen die mij goed kennen, weten dat ik erg van de ‘leuke plekken’ ben. Dat kunnen koffietentjes zijn, een B&B, strandtent, winkel, restaurant… Noem maar op. Vrienden vragen mij regelmatig of ik nog een leuk adresje weet als ze op vakantie of een weekendje weg gaan. Met liefde roep ik dan waar ze zeker … Read More
by Miranda Schut
Steeds meer organisaties besteden aandacht aan de ontwikkeling en doorgroei van talentvolle medewerkers. Gelukkig maar, want het is van belang bij het tijdig vinden van opvolgers en bij het binden van je personeel. Ik vind talent of talentvol altijd wel een lastig begrip. Want op wie richt je je dan? Alleen de potentials die kunnen … Read More
by Miranda Schut
De manier waarop je met elkaar omgaat. De gewoontes en gebruiken die je samen hebt. Het taalgebruik. De manier waarop je iets viert of überhaupt iets viert. Dat wat not done is. Kleding soms en tradities. Kort samengevat is dat wat cultuur is. Wanneer je reist naar een land dat totaal anders is dan ons … Read More
by Miranda Schut
Pas schreef ik al hoe belangrijk het is aandacht te besteden aan het vormen van je team. Een voorbeeld. Ik voel me wel eens een vreemde eend in de bijt. In trainers-land bijvoorbeeld. Want ja, ik ontwerp en geef ook trainingen, maar voel me op een of andere manier geen trainer of ‘de’ trainer. Ik … Read More
by Miranda Schut
Het valt me op dat bij het zoeken naar een opvolger voor een leidinggevende functie, er nog steeds vooral gelet wordt op dat wat iemand kan en hoeveel ervaring hij of zij heeft. Dit moet dan heel goed aansluiten bij de inhoud en taken van de nieuwe functie. Als het gaat om een interne kandidaat … Read More
by Miranda Schut
Over mijn vorige blog, over de rol van de manager in het ontwikkelen van zijn of haar team (lees hier https://shapingskills.nl/kom-op-manager/) voerde ik een aantal interessante gesprekken. Vaak kwam de vraag: ‘Maar hoe dan?’ of ‘Waar beginnen we?’ Daarom geef ik je graag 5 tips om je teamleden te blijven ontwikkelen. Geef zelf het goede … Read More
by Miranda Schut
Sta jij wel eens stil bij de manier waarop je kennis tot je neemt, je nieuwe vaardigheden leert of jezelf ontwikkelt? Het loont de moeite om daar eens de tijd voor te nemen. Als je namelijk weet hoe jij het beste leert, kun je daar gebruik van maken om zo jezelf op de meest effectieve … Read More
by Shaping Skills